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Lesentreprises qui recrutent en biotechnologie, recherchent des techniciens qualifiés qui soient en capacité d’analyser des données biologiques. La LP INDEBIO permet aux étudiants d’acquérir ces compétences techniques et analytiques et facilitent leur insertion rapide dans le monde du travail. LENSCR offre la possibilité aux élèves-ingénieurs d’effectuer la 3ème année de leur cursus en alternance via un contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail entre l’élève-ingénieur et une entreprise pour une durée de 12 mois. L’élève a le statut de salarié de l’entreprise Nousrecherchons, pour notre agence un (e) : Conseiller voyages (H/F) en alternance Rejoignez une entreprise dynamique où vous pourrez vous épanouir pleinement dans votre métier. Nous vous proposons un accompagnement terrain pour vous rendre opérationnel sur nos process et nos produits. Vos missions : - Accueillir et conseiller les clients EmploisRayon En Alternance - Le Mans ️ 29 emplois disponibles. Besoin d'urgence. Rechercher des offres dans la région. Nous avons plus de 500 000 offres d'emploi en cours Toutesnos offres d'emploi, d'alternance et de stage sont en ligne et le dépôt des candidatures se fait uniquement via Internet. Passez les tests de recrutement Si votre candidature est pré-sélectionnée et que vous avez été récemment diplômé (depuis moins de 5 ans), vous serez invité à passer des tests d’aptitude. nonton game of thrones sub indo bioskop keren. Le GEIQ pour votre entreprise Notre groupement d’employeurs GEIQ 3M » sous forme associative loi 1901 à but non lucratif existe en Sarthe depuis 2012. Cette structure est dirigée par les entreprises adhérentes multisectorielles. Fort de son expérience dans l’insertion d’une population en reconversion demandeurs d’emploi éligibles aux minimas sociaux DELD, TH, ASS et RSA ou demandeurs d’emploi en suite de parcours pour l’industrie, le GEIQ 3M propose, en fonction des besoins des entreprises, la Mise À Disposition MAD des salariés tout en les positionnant sur les formations qualifiantes embauche en contrat de professionnalisation à durée déterminée de 6 à 24 mois ou spécifiquement de 6 à 12 mois avec formation dans l’entreprise Notre objectif L’objectif du GEIQ Multisectoriel est de déprécariser l’emploi des personnes en reconversion, en leur assurant un emploi durable et en permettant aux entreprises adhérentes au groupement de trouver les compétences qu’elles recherchent. Le GEIQ 3M y parvient en restant attaché à certaines valeurs, et notamment le respect des personnes et de leurs projets. Nous sommes dans une logique axée sur les compétences des salariés et des besoins des entreprises. Notre action repose sur la mise à disposition des demandeurs d’emploi et l’accompagnement qui y est associé. Chaque entreprise adhérente nous informe des postes sur lesquels elle recrute et parallèlement, nous recevons des candidats en recherche d’emploi. Nous regardons alors, en priorité parmi les candidats reçus en entretiens, quels profils pourraient correspondre aux missions à remplir, et prenons en compte les contre-indications liées au poste de travail. Les MAD peuvent aller de 6 à 24 mois et les entreprises peuvent également proposer d’embaucher nos salariés durablement à l’issue de leur mission. Nous avons ainsi un rôle de passerelle. À chaque nouvelle MAD un suivi est assuré par un permanent du GEIQ 3M en collaboration avec le tuteur et le RH de l’entreprise adhérente et évoque ainsi régulièrement l’aménagement du poste du salarié sur le plan ergonomique et organisationnel, le développement des compétences, les besoins en formations supplémentaires et les possibilités d’évolution. Sur l’année 2018 le GEIQ 3M a reçu environ 400 candidats et les a accompagnés dans leur projet professionnel. Il a pu mettre en poste une centaine de demandeurs d’emploi via des contrats de professionnalisation. Cette réussite 2018 nous permet d’envisager le renouvellement de la labellisation GEIQ pour l’année 2019. En savoir plus À la rencontre de nos adhérents ambassadeurs Vous êtes intéressé ? Vous souhaitez déposer une offre d’emploi ? Les plus-values pour l’entreprise Développer de la valeur ajouter en créant des postes visant le temps plein Les petites structures n’ont pas toujours la capacité financière d’embaucher du personnel qualifié permanent. La mise à disposition de main d’œuvre permet ainsi la création d’emplois à valeur ajoutée pérenne. Favoriser le recrutement et la fidélisation de salariés En consolidant les emplois et en les rendant plus attractifs, le GEIQ 3M facilite le recrutement des salariés, d’autant plus en secteur rural éloigné d’un bassin d’emploi. Faciliter et mutualiser des moyens de gestion de l’emploi Le GEIQ 3M peut apporter à ses membres une aide et des conseils en matière d’emploi et de gestion des ressources humaines. Il permet de mutualiser les moyens humains nécessaires à la gestion de l’emploi ainsi que les moyens matériels y contribuant matériel, logiciel, locaux… ; ainsi il favorise les économies d’échelle. Répondre à l’obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés Le salarié mis à dispostion par le GEIQ 3M dans l’entreprise adhérente compte pour le temps passé effectif dans la DOETH Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Répondre à l’obligation des entreprises > à 250 sal. d’embaucher en alternance Le salarié du GEIQ 3M étant embauché en contrat de professionnalisation, il entre dans le calcul de l’alternance, pour les entreprises adhérentes qui accueillent le salarié mis à disposition. Communiquer et valoriser le travail entrepris par les entreprises adhérentes Le GEIQ 3M est un moyen d’échange et de communication pour valoriser le travail, très concret, d’intégration que réalise les entreprises adhérentes au niv. national, régional et surtout local. Les principaux services du GEIQ 3M Assurer la pré-sélection des candidats Assurer la gestion globale du partenariat Assurer et accompagner l’accumulation des compétences du salarié par la formation. Assurer les salariés tout au long de leur contrat de travail La reconnaissance RSE Forme originale de dé-précarisation de l’emploi des personnes éloignées de l’emploi, le GEIQ 3M, constitue une réponse d’accompagnement renforcé de proximité, à l’interface des employeurs, des publics et d’un ensemble de partenaires. L’engagement sociétal des entreprises RSE En s’engageant dans le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification GEIQ, l’entreprise s’engage dans une démarche de développement durable. Alliant pragmatisme et éthique, le GEIQ 3M regroupe sur son territoire des entreprises permettant d’intégrer des publics qu’elles n’auraient pas nécessairement embauchés directement. Les entreprises créent et pilotent ces structures à but non lucratif labellisées annuellement. Bénéficiant de la reconnaissance des partenaires de l’emploi et de la formation, mais également des branches professionnelles, les GEIQ répondent aux besoins structurels des entreprises et favorisent la mise en œuvre concrète de l’égalité professionnelle, la mixité sociale, la diversité et la GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Exemple d'attestation L'alternance, c'est la possibilité de se former et d'acquérir un diplôme de l'enseignement supérieur tout en bénéficiant d'une expérience professionnelle et d'une de nos diplômes sont ouverts à l’alternance de la licence au diplôme d’ingénieur en passant par le master ! Qu’est-ce que l’alternance ?L’alternance est une modalité d’enseignement permettant de concilier savoir théorique à l’Université et périodes de travail en ce double positionnement de salarié et d’étudiant, le stagiaire en alternance est favorisé dans son insertion professionnelle. Cette première expérience dans monde du travail lui apporte en plus des qualités recherchées comme la confiance en soi, l’autonomie, l’esprit d’équipe et l’expertise métier. Quels contrats retrouve-t-on dans l’alternance ?Il existe deux contrats associés à l’alternance ayant le même objectif de formation mais avec des modalités d’applications distinctes le contrat de professionnalisation il a pour premier objectif l’emploi. Ce contrat doit être signé pour une durée précise sous forme de CDD ou CDIPour qui ? aux jeunes de 16 à 25 ans révolus – aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. le contrat d’apprentissage est un Contrat de travail à Durée Limitée CDL ou un Contrat à Durée Indéterminée CDI. Il permet à l’étudiant de préparer un diplôme à finalité qui ? aux jeunes de 16 à 30 ans révolus – aux personnes reconnues travailleurs handicapés sans limite d’âges imposée – ou aux personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise Quels avantages pour l’alternant et l’employeur ? Pour l’alternant obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;bénéficier de la gratuité des frais de formation ;mettre de suite en pratique les enseignements théoriques ;être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise et souvent être recruté directement par l’entreprise. Pour l’employeur former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise ;recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise ;accéder à des avantages financiers de l’Etat, pour l’employeur qui recrute en alternance. A consulter - nos formations proposées en alternance- toutes les informations sur le portail de l’alternance du ministère du Travail. Publié le 16 mars 2022 Recruteurs ou étudiants, l’équipe du campus CESI Le Mans vous invite à leur Job Dating ! Formule de recrutement éclair, cet événement vous permettra de vous rencontrer, d’échanger et de collaborer ! JOB DATING sur le campus CESI Le Mans Jeudi 16 juin 2022 En partenariat avec SEEKUBE UN JOB DATING POUR LES CANDIDATS Vous êtes à la recherche d’une formation en alternance ou vous êtes déjà admissible dans l’une de nos formations et recherchez une entreprise ? Participer à notre job dating est l’opportunité à ne pas manquer ! C’est un vrai atout pour Affiner votre projet professionnel et trouver la formation qui vous d’un échange en direct avec les recruteurs et faire ressortir sa personnalité pour se des entreprises variées et créer des contacts avec des du processus classique et impersonnel du recrutement CV et lettre de motivation.Confronter son profil et ses attentes au marché du travail et aux besoins des recruteurs. UN JOB DATING POUR LES ENTREPRISES CESI campus Le Mans vous accompagne dans vos recrutements et vous propose de vous mettre en relation avec les candidats admissibles dans nos formations en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Vous êtes Recruteur en recherche de nouveaux talents en d’activité et souhaitez renforcer votre équipe ou mettre en place de nouveaux RH et recherchez des profils pour votre en recherche du bon profil pour accompagner le développement de votre activité. Ce job dating vous permettra De communiquer sur votre entreprise, vos rencontrer des candidats motivés et validés par nos avec des apprenants allant du bac au bac + recruter vos futurs collaborateurs pour une intégration dès la rentrée de septembre. Seekube la digitalisation du recrutement COMMENT ÇA MARCHE ? Le fonctionnement de SEEKUBE est très simple ! Vous êtes candidats Inscrivez-vous sur la plateforme SEEKUBEDécouvrez toutes les entreprises participantes ainsi que leurs offres et leurs chaque offre qui correspond à votre profil, il vous sera possible de demander un rendez-vous en choisissant un créneau dans l’agenda du recruteur. Les recruteurs auront ensuite accès à votre profil & pourront traiter vos demandes de rendez-vous et également vous proposer des entretiens si votre profil les Jour J, vous rencontrerez, sur le campus CESI, les recruteurs en face à face pour échanger. Vous êtes recruteur Vous recevrez dans un premier temps, des demandes de rendez-vous de la part de amont du jobdating, vous pourrez sélectionner, sur la plateforme, les étudiants que vous souhaitez jour J, vous pourrez suivre votre agenda de rencontres et faire passer directement des entretiens sur le campus ! Les formations proposées sur le campus du Mans CESI ÉCOLE SUPÉRIEURE DE L’ALTERNANCE Des formations de bac à bac +5 100% alternance contrat d’apprentissage ou de professionnalisationRythme de 1 semaine à l’école et 3 semaines en entreprise 3 filières Informatique & numériquePerformance IndustrielleQualité Sécurité Environnement CESI ÉCOLE D’INGÉNIEURS École en 5 ans après un bacSpécialité GénéralisteDes parcours étudiant Cycle Préparatoire Intégré ou en apprentissage Cycles Ingénieur-eCursus Mastère Spécialisé en alternance Contact CAMPUS CESI LE MANS 44 Avenue Frédéric Auguste Bartholdi72000 LE MANS 02 43 14 98 02 Filtrer parmi 455 offres d'emploi Contrats CDI Intérim CDD Indépendant Stage Alternance Valider Ne manquez pas une nouvelle offre d'emploi ! Soyez averti dès qu'une nouvelle offre Emploi à Le Mans, Alternance est publiée En cliquant sur "Valider", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. La FAQ de la recherche d’emploi 💶 Comment estimer mon salaire en travaillant à Le Mans ? Estimez votre salaire en travaillant à Le Mans grâce à notre analyseur de CV En savoir plus ◔ Quels sont les secteurs qui recutent à Le Mans ? Les secteurs tels que Industrie, Commerce et bien d'autres, recrutent en ce moment à Le Mans Voir les secteurs 📍 Comment trouver toutes les offres dans la région Pays de la Loire ? Jobijoba vous propose des millers d'offres d'emploi dans la région Pays de la Loire Voir les offres d'emploi 🕑 Comment dénicher un emploi urgent à Le Mans ? Trouvez votre nouvel emploi rapidement à Le Mans Voir les offres urgentes Accueil > Le recrutement en alternance La formation en alternance a le vent en poupe et ce n’est pas un hasard si ce mode de recrutement est de plus en plus prisé. Recrutement en alternance 5 bonnes raisons de recruter chez 2i Tech Academy ? L’alternance une stratégie de recrutement à part entière à inclure dans votre démarche GPECLe recrutement en alternance permet de répondre à un besoin présent, mais également d’anticiper et donner le temps à l’entreprise de préparer une embauche à terme. Le collaborateur en alternance n’est pas considéré dans le calcul de l’effectif global de l’entreprise. Pendant toute la durée de son contrat, qui peut varier d’un à trois ans, l’employeur évalue sur le terrain son futur collaborateur en vue d’une éventuelle embauche en CDI. Le recrutement d’un alternant est donc à considérer comme un investissement pour l’entreprise une solution à prendre en compte notamment pour les postes sur lesquels des difficultés de recrutement sont rencontrées. 2i Tech Academy vous permet par ailleurs de déléguer tout ou une partie de votre recrutement d’alternants nos équipes s’occupent de trouver pour vous les meilleurs candidats, de les sélectionner et de vous guider dans leur intégration au sein de vos équipes. Des formalités administratives simplifiéesLes équipes 2i Tech Academy vous accompagnent tout au long de votre projet de recrutement pour gérer tout l’aspect administratif de votre dossier. Afin de faciliter les démarches administratives liées aux contrats en alternance, le Ministère de l’Emploi a également mis en place un ensemble d’outils en ligne accessibles sur un site internet gouvernemental. Vous pourrez ainsi y télécharger les documents cadres nécessaires à vos recrutements et y enregistrer en ligne les formulaires de déclarations des contrats. Vous pouvez également nous donner mandat pour accomplir toutes formalités nécessaires aux opérations prévues à l’article du code du travail, et notamment l’envoi des pièces à votre OPCO. Le coût d’une salariée en alternanceSelon le contrat appliqué, l’alternance propose différents types de rémunérations se situant entre 25 et 100 % du SMIC en fonction de l’âge de l’alternant et son niveau de qualification Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale d’un apprenti représente de 27 à 78 % du Smic selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat de 27 % du Smic pour un apprenti mineur en 1ère année à 78 % du Smic pour un apprenti de 21 ans et plus en 3e année. Pour les plus de 26 ans, la rémunération minimum est de 100% du Smic. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la rémunération des alternants varie entre 65 % du Smic pour un bachelier de moins de 21 ans à 85 % du salaire minimal conventionnel de branche pour un candidat âgé de plus de 26 ans. Retrouvez ici le simulateur de rémunération du Portail de l’alternance. Les aides financières pour le recrutement d’une alternanteDes aides financières sont disponibles pour les entreprises qui recrutent des alternants. Pour le recrutement en contrat d’apprentissage Une aide exceptionnelle de l’état5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur pour la première année de chaque contrat d’apprentissage signé entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 préparant à un diplôme jusqu’au master bac + 5 – niveau 7 du RNCP. Cette prime à l’embauche se substitue à l'aide unique à l'apprentissage pour la première année des contrats d’apprentissage. Bon à savoir Le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge l’aide couvre 100 % du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans et 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus. Exemple vous recrutez un apprenti âgé de 21 à 25 ans, son coût salarial mensuel aide déduite est de 203 euros. Aide de l’Agefiph pour le recrutement d’apprentis handicapés 3000 euros max. Retrouvez toutes les informations ici Une exonération des cotisations salariales Les rémunérations versées aux apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations sociales patronales. Elles sont exonérées des cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure à 79 % du Smic. Les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient également d’une exonération des charges fiscales taxes sur les salaires, formation professionnelle, taxe d'apprentissage et construction. Pour le recrutement en contrat de professionnalisation Aide forfaitaire de Pôle Emploi de 2000 euros pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans. La motivation d’une jeune alternanteLes candidats à l’alternance ont pour la majorité déjà passé le filtre de l’entretien d’entrée dans leur établissement supérieur, qui s’est assuré de leurs compétences, certes, mais aussi de leurs soft skills, de leur motivation et de leurs aspirations. Ces profils ambitieux qui convoitent le monde de l’entreprise dès le début de leurs études et font preuve de motivation pour atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés. De nombreuses études montrent également que les alternants sont fidèles à leur entreprise car ils s’imprègnent rapidement de la culture d’entreprise et s’identifient à un mentor. L’alternance est donc une solution pour impulser un nouveau dynamisme dans les équipes, avec la fraîcheur d’un regard extérieur sur l’entreprise et de nouvelles compétences fraîchement acquises, et souvent digitales. Selon le baromètre de la Fondation INFA, 64 % des salariés pensent d’ailleurs que les alternants sont une source d’innovation dans l’entreprise. Les dernières actualités de l'alternance Vous êtes recruteur ? Déposez votre offre d’emploi. Nous nous chargeons de trouver votre nouveau talent !

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